Une reconversion professionnelle à 50 ans, quelle drôle d’idée ! Vous êtes bien installé dans votre vie active et vous avez trouvé un bon rythme de croisière. Alors pourquoi changer de métier maintenant ? Rassurez-vous, vous n’êtes pas seul à vouloir vous lancer dans une deuxième carrière professionnelle. Peu importe vos raisons, elles sont justifiées. Et même s’il est effectivement plus courant de se reconvertir vers la trentaine, les profils plus expérimentés ont toutes leurs chances de réussir leur changement de vie. Vous souhaitez franchir le pas ? On vous explique comment procéder concrètement et ce à quoi vous devez faire attention pour réussir votre reconversion à 50 ans.
Se reconvertir à 50 ans, il n’est jamais trop tard !
Avouons-le : faire une reconversion professionnelle à 50 ans, ce n’est pas courant. C’est même un pari un peu fou.
Car vous avez une routine quotidienne bien établie et une certaine stabilité financière. Vous faites face à la peur de sortir de votre zone de confort, la peur de gagner moins d’argent, la peur de l’échec, la peur du regard des autres.
Devoir quitter votre travail pour trouver un emploi dans un tout autre domaine professionnel peut être une véritable source d’angoisse. Sans compter que la plupart des recruteurs sont réticents à l’idée d’embaucher des profils « séniors ».
Quels intérêts auraient-ils à choisir une personne n’ayant pas toute sa vie professionnelle devant elle ? Soi-disant moins productive, moins dynamique et avec une moindre capacité d’adaptation ?
Tout ceci n’est pourtant que préjugés ! À 50 ans, vous êtes dans la force de l’âge et vous avez encore plus d’une dizaine d’années de carrière avant la retraite.
D’ailleurs, saviez-vous que plusieurs dispositifs d’aides sont mis en place par l’État afin de favoriser le recrutement des séniors ? Ils sont à destination des entreprises, mais aussi du principal intéressé en tant que salarié ou demandeur d’emploi.
Parallèlement à ces craintes, vous gardez cette envie profonde d’exercer le métier de vos rêves. Vos motivations sont réelles et vous n’avez pas à vous sentir moins légitime à vous reconvertir qu’un trentenaire.
Il y a toujours de bonnes raisons pour entamer une reconversion professionnelle à 50 ans.
Quelles sont les vôtres ?
- Besoin d’un nouveau souffle dans votre vie ?
- Envie de vous challenger ?
- Besoin de retrouver du sens au travail ?
- Envie de réaliser un rêve avant qu’il ne soit trop tard avec la création d’entreprise ?
- Nécessité d’exercer un nouveau métier suite à un souci de santé, un licenciement, un déménagement ?
- Envie de gagner plus d’argent pour préparer sa retraite, protéger ses enfants ?
En général, c’est l’épanouissement professionnel qui motive cinquantenaire à changer de voie. Il pense davantage à profiter de la vie et ne veut pas avoir de regret.
Vous qui avez décidé de vous lancer, c’est donc le bon moment. D’autant plus qu’il y a plusieurs avantages à changer de profession à cet âge.
3 avantages de se reconvertir professionnellement après 50 ans
Vous pensez encore qu’une reconversion professionnelle à 50 ans n’est pas envisageable ? Découvrez plutôt ces 3 avantages.
Vous avez acquis de l’expérience
Peu importe votre âge, on ne peut pas vous enlever toutes ces années de travail. Grâce à elles, vous avez acquis de nombreuses compétences, connaissances et aptitudes.
Organisation, gestion du stress, esprit critique, etc. Un savoir-être et un savoir-faire qui vous seront utiles pour votre nouvelle vie professionnelle. Un atout non négligeable par rapport à un jeune diplômé !
Vous connaissez vos exigences
Dans la vie, vous savez ce que vous voulez et ne voulez plus. Vous connaissez vos priorités et vous avez identifié vos valeurs professionnelles. Vos objectifs sont clairs et précis. Vous êtes aussi généralement moins influençable. De belles qualités pour réussir une reconversion professionnelle !
Vos enfants sont (presque) grands
Fini la période des enfants en bas-âge qui demandent une énergie folle et un temps considérable. Vos enfants sont maintenant autonomes (ou presque) et sont capables de se débrouiller tout seuls. Vous pouvez enfin lâcher du lest et vous consacrer davantage à vous et à vos projets.
Concrètement, comment se reconvertir à 50 ans ?
Les étapes pour changer de métier à 50 ans
En réalité, ce n’est pas tellement différent de se reconvertir à 50 ans ou à 30 ans. Le processus reste le même avec une phase d’introspection, puis de recherches et d’études de marché… jusqu’au moment de quitter son job actuel.
- Vous faites le point sur votre carrière professionnelle, sur vos compétences et vos aptitudes.
- Vous définissez vos objectifs en fonction de vos envies, vos besoins, vos contraintes et vos valeurs.
- Vous faites des recherches sur les métiers qui pourraient potentiellement vous correspondre.
- Vous réalisez des études de marché pour choisir un seul et unique projet professionnel.
- Vous préparez votre départ de l’entreprise (formation en amont ou pas et demande de financement, mode de rupture du contrat de travail, etc.).
Pour avoir plus de détails sur ce processus, découvrez notre article “Comment changer de travail : ce que vous devez faire”.
Le bilan de compétences pour accompagner votre changement de cap
Vous voulez mettre toutes les chances de votre côté pour une reconversion réussie à 50 ans et être sûr de réaliser toutes les étapes correctement ? On vous conseille fortement de faire un bilan de compétences.
Ce bilan a pour but de vous accompagner dès le début de la réflexion, de la phase d’introspection à la mise en place du plan d’action. Vous n’êtes donc pas seul pour préparer votre projet, votre consultant est à vos côtés. En présentiel, à distance ou les deux (format hybride).
De plus, vous pouvez choisir un bilan de compétences personnalisé en fonction de votre situation. Une option idéale lorsqu’on a un profil expérimenté afin de faire le trie et de révéler l’essentiel.
N’attendez pas pour en profiter car vous avez le droit à des aides : financement de l’État, de la région, de Pôle Emploi, etc..
Les points à vérifier pour réussir sa reconversion professionnelle à 50 ans
Tous les feux sont au vert pour votre projet de reconversion professionnelle à 50 ans, mais attention ! Il y a néanmoins des éléments à vérifier avant de se lancer. Des points de vigilance qui ne concernent que les quinquagénaires (ou presque).
Vous le savez, le monde du travail est en perpétuel mouvement, des nouveaux métiers arrivent, d’autres tendent à disparaître ou se transformer. La crise sanitaire et la mise en place du télétravail ont grandement accéléré le changement.
À l’heure actuelle, vous occupez probablement le même emploi en CDI depuis plusieurs années. Mais êtes-vous bien conscient de la réalité du marché ? Sans aucun jugement, il est fondamental de prendre conscience de cette évolution dans le monde professionnel.
En priorité, comment évaluez-vous votre niveau dans l’utilisation des outils numériques ?
Vous devez absolument maîtriser un minimum internet et son écosystème. D’une part, pour votre recherche d’emploi ou la création de votre entreprise. D’autre part, lorsque vous exercerez votre future activité professionnelle.
Il n’est plus question d’envoyer une lettre de motivation manuscrite par courrier postal, ni d’écrire sur votre CV que vous maîtrisez le traitement de texte. Vous devez apprendre à construire un réseau sur LinkedIn, vous rendre visible et attirer les recruteurs.
Pour votre activité, vous devrez être à l’aise avec l’informatique et tous les objets connectés. Même si vous n’avez pas l’intention de vous orienter vers un métier numérique, ces compétences sont indispensables.
Pour évaluer votre niveau et mettre à jour vos compétences, vous pouvez vous tourner vers la certification CléA numérique ou le TOSA bureautique.
Parmi la liste des bonnes questions à se poser : vos diplômes reflètent-ils vos expériences ?
Il n’est pas rare que vos études et vos titres officiels ne soient pas représentatifs des années de pratique en entreprise. Or, vous en avez peut-être besoin pour votre réorientation professionnelle.
Pour cela, la VAE (validation des acquis de l’expérience) vous permet d’obtenir le diplôme qui correspond à vos compétences.
Ces nombreux points sont également abordés dans le bilan de compétences. Votre consultant vous aidera à identifier précisément vos besoins de remise à niveau.
C’est vrai, effectuer une reconversion professionnelle à 50 ans n’est pas un long fleuve tranquille. Mais ce n’est jamais le cas, même à 20, 30 ou 40 ans. Il n’y a pas d’âge pour s’épanouir au travail, alors changez de carrière dès maintenant.
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