La reconversion professionnelle quand on est en CDI, ça peut paraître un projet un peu fou. Pourtant, vous êtes bien placé pour savoir que c’est plus qu’une envie, c’est un besoin. Vous avez choisi de prendre des risques en partant vers l’inconnu. Cette décision de quitter un CDI vous appartient. Maintenant, il va falloir faire les choses dans l’ordre et avancer étape par étape. Suivez le guide, Mon Bilan de Compétences vous indique le chemin de la réussite.
La reconversion professionnelle quand on est en CDI, un pari risqué ?
Changer de métier quand on est en CDI, ça peut paraître fou pour certains. Le CDI est encore synonyme de Graal, l’objectif professionnel que tout le monde cherche à atteindre.
Mais même s’il est encore un gage de sécurité pour beaucoup, c’est loin d’être le seul critère de choix. Le bien-être au travail est tout aussi important !
Alors, est-ce vraiment plus risqué de quitter un cdi pour se reconvertir ?
Non, à condition de bien préparer son projet !
Car les risques liés à la reconversion professionnelle sont les mêmes, que vous soyez en CDD, demandeur d’emploi ou fonctionnaire.
En revanche, le risque de se voiler la face et de continuer ainsi est plus important quand on est en CDI. Il devient beaucoup plus difficile de sortir de sa zone de confort (qui n’est pas si confortable que ça). Le risque ultime est un mal-être profond qui peut conduire au burn-out.
Pour éviter de prendre trop de risques, il est indispensable de bien préparer sa reconversion. Et cela passe par 4 grandes étapes.
Étape 1 : se poser les bonnes questions avant de changer de métier
La première étape consiste à faire un travail de réflexion. Le mieux est de tout noter.
Pour commencer, posez-vous ces deux questions :
- Pourquoi je veux me reconvertir ?
- Est-ce que j’ai une idée de reconversion ?
Il est important d’identifier les facteurs déclencheurs d’un changement de vie.
- Quelles sont mes motivations à partir ? Est-ce l’ambiance au travail ? L’ennui de faire les mêmes tâches ? Les horaires inadaptés ? Un projet qui me tient à cœur ? Etc.
- Depuis combien de temps ai-je envie de démissionner ?
Vous devez être sûr de votre envie de partir et de le faire pour les bonnes raisons.
Si vous savez vers quel métier vous orienter, le travail d’introspection sera plus facile.
Si vous êtes encore dans le flou, voici quelques pistes de réflexion :
- Qu’est-ce que je veux et ne veux plus ?
- Quel type de journée ai-je envie d’avoir au quotidien ?
- Quelles sont mes forces et mes faiblesses ?
- Quels étaient mes rêves d’enfant ?
- Quels sont les verbes d’action qui me représentent ? (aider, accompagner, écouter, gérer, organiser, etc.)
Prenez le temps de vous reconnecter à vous pour prendre la meilleure décision qu’il soit.
Étape 2 : se faire accompagner par un professionnel de la reconversion
Jusqu’à présent, votre projet de reconversion est encore au stade du fantasme. Pour commencer concrètement les démarches, il faut en parler autour de vous. Le mieux est de se faire accompagner par un professionnel pour vous guider dans votre réflexion.
Dans un premier temps, orientez-vous vers le CEP (Conseil en Évolution Professionnelle). Ce dispositif de l’État est gratuit et accessible à tout le monde.
Avec l’aide d’un conseiller, vous effectuez une analyse de votre situation et identifiez vos envies. Il s’effectue sur 2 niveaux : un accueil individuel, puis un accompagnement personnalisé.
Ensuite, il est préférable d’approfondir le sujet en réalisant un bilan de compétences. Celui-ci est payant mais peut être financé par l’employeur, le CPF ou Pôle Emploi.
Il s’adapte encore plus à votre situation et vous permet d’établir un vrai plan d’action. Cela passe par l’analyse de vos besoins, vos expériences, une étude de marché, etc.
À noter : le financement du bilan de compétences par l’employeur vous oblige à le mettre dans la confidence. À vous de voir si vous souhaitez le faire pendant vos heures de travail ou votre temps libre.
Pour bénéficier d’un congé avec maintien de la rémunération (sous conditions), vous devez lui demander son accord.
Dans tous les cas, ces deux accompagnements se complètent bien.
- Le CEP vous accompagne si vous n’avez pas de projet défini mais que vous songez à une évolution professionnelle.
- Le bilan de compétences est à votre disposition pour concrétiser un projet.
En suivant ce processus, vous êtes maintenant armé pour passer à la suite.
Étape 3 : Se former pour réussir sa reconversion professionnelle
Il est indispensable de suivre une formation pour apprendre un nouveau métier.
Les trois questions à se poser sont :
- Quelle formation choisir ?
- Faut-il se former pendant les heures de travail ou en dehors ?
- Ai-je le droit à des aides pour faire une formation ?
Commencez à vérifier si vous êtes éligible aux différents dispositifs mis en place par l’État :
- Le CPF de transition ou projet de transition professionnelle (ancien CIF)
- Le dispositif Pro-A
Pour une reconversion professionnelle interne (dans la même entreprise), orientez-vous vers le plan de développement des compétences.
Vous êtes éligible ? Cela veut donc dire que vous pouvez vous former pendant vos heures de travail avec maintien de salaire ou financement de la formation.
En revanche, vous ne pouvez pas choisir n’importe quelle formation. Elle doit faire partie d’une liste, comme le RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles).
Dans ce cas de figure, vous devez obligatoirement avertir l’employeur dans les délais impartis pour lui demander son autorisation.
Vous n’êtes pas éligible ou vous préférez avoir la liberté de choisir une formation professionnelle ?
Vous pouvez utiliser votre CPF (compte personnel de formation) ou pas pour suivre la formation sur votre temps libre.
Dans ce cas, vous n’êtes pas obligé d’avertir votre employeur de votre volonté de quitter votre CDI.
Étape 4 : Organiser son départ de l’entreprise
Vous arrivez enfin à la dernière étape, certainement la plus délicate.
Peut-être avez-vous préparé le terrain en amont si votre employeur sait que vous allez partir.
Il n’est pas au courant ? Il va donc falloir prendre des pincettes pour annoncer votre départ.
À ce stade, vous vous demandez probablement quelle est la meilleure façon de quitter son CDI.
- Démission ? Rupture conventionnelle ? Abandon de poste ?
- Dans quels cas ai-je droit aux allocations chômage ?
- Comment partir de l’entreprise en bons termes ?
L’erreur que font beaucoup de salariés en CDI, c’est de mal organiser son départ.
Derrière cela, une envie pressante de quitter l’entreprise et un manque d’informations sur les formes de rupture du contrat.
Ne faites pas les mêmes erreurs !
Pour en savoir plus sur les différentes possibilités qui s’offrent à vous, voici l’article qui explique comment quitter son travail intelligemment.
Pour réussir sa reconversion professionnelle quand on est en CDI, il faut savoir prendre du recul pour ne pas regretter sa décision. Il s’agit d’une étape importante dans votre vie où le meilleur vous attend. Vous appréhendez ce moment ? Faites appel à un de nos consultants AKSIS qui vous orientera vers un bilan de compétences personnalisé.