Bilan de compétences - Mon bilan de compétences

À quoi sert un bilan de compétences ?

Le bilan de compétences est un accompagnement plébiscité à la fois par le gouvernement et par les actifs. Il faut dire que le financement rendu possible par le CPF et tous les autres dispositifs mis en place par l’État l’a rendu populaire. La première idée est de se tourner vers lui lors d’une reconversion professionnelle. Mais il est profitable dans bien d’autres situations ! Salariés, fonctionnaires, indépendants, demandeurs d’emploi, vous pouvez y trouver un intérêt. Dans cet article, voyons à quoi sert un bilan de compétences et dans quels cas est-il utile.

Pourquoi faire un bilan de compétences, cas 1 : vous voulez préparer votre évolution professionnelle

Le bilan de compétences est utile dans plusieurs cas de figure :

L’évolution interne, au sein même de l’entreprise
Le changement d’entreprise
La reconversion professionnelle
La création d’entreprise

L’évolution interne

Cela fait un moment que vous occupez le même emploi et vous avez envie de passer au niveau supérieur. Vous voulez un meilleur salaire, un poste avec davantage de responsabilités.

Ou alors, à l’inverse de cette “évolution verticale”, vous envisagez de tester un autre métier, toujours dans la même entreprise. C’est “l’évolution horizontale”

Quelle que soit votre ambition, le bilan de compétences est un véritable coup de pouce pour votre mobilité interne. Les employeurs apprécient généralement la démarche car cela leur évite de recruter en dehors de l’entreprise.

Le changement d’entreprise

L’entreprise dans laquelle vous travaillez ne vous correspond plus ou ne vous offre pas de possibilités d’évolution professionnelle. Qu’à cela ne tienne, vous décidez d’exercer votre métier ailleurs. Le même métier, mais toujours dans le même secteur d’activité ?

De toute évidence, vous avez besoin de préparer votre projet en amont afin d’éviter de prendre des risques inutiles.

Avec un bilan de compétences, vous confiez votre envie de changement à un professionnel qui saura vous guider. Vous obtenez ainsi un plan d’action concret pour poursuivre votre route, étape après étape.

La reconversion professionnelle

Votre travail ne vous plaît plus, vous rêvez d’une nouvelle orientation. Avez-vous déjà une idée de métier ? Que la réponse soit oui ou non, vous aurez certainement besoin de suivre une formation professionnelle.

Là encore, il n’est jamais évident de quitter son emploi pour changer de métier en se lançant vers l’inconnu. Rassurez-vous, le bilan de compétences vous aide à définir clairement votre projet professionnel, et à vérifier la pertinence de celui-ci.

Découvrez également notre article : Comment réussir sa reconversion professionnelle quand on est en CDI ? 4 étapes clés.

La création d’entreprise

C’est décidé, vous avez envie de réaliser vos rêves. Vous voulez entreprendre, devenir votre propre patron. Avez-vous déjà des aptitudes dans le domaine ? Dans ce cas, le grand saut sera moins périlleux. S’il s’agit en plus d’un changement de voie, vous avez encore plus de courage. Bravo !

Dans les deux situations, cela demande une bonne préparation, ne serait-ce que pour réaliser l’étude de marché et de faisabilité.

Pour être certain d’avancer intelligemment et d’atteindre vos objectifs, le bilan de compétences est vraiment utile. Avec l’aide du consultant, vous repartirez avec une stratégie de lancement efficace et des actions concrètes à mettre en place.

Pourquoi faire un bilan de compétences, cas 2 : vous vous sentez perdu professionnellement

Depuis quelque temps, vous ne ressentez plus autant d’enthousiasme à l’idée d’aller travailler. Vos journées sont devenues longues et pénibles, vous n’avez qu’une hâte : rentrer chez vous.

Vous ressentez des émotions négatives, allant de la frustration à la tristesse et à la colère. Votre travail ne vous anime plus autant qu’auparavant. Mais que se passe t-il ?

Vous avez besoin de faire une pause pour réfléchir à votre avenir professionnel. Vous devez vous assurer d’être sur la bonne voie avant de continuer votre carrière.

Dans ce cas, il est conseillé de faire un bilan de compétences pour lever les doutes et rectifier le tir si nécessaire.

Le consultant vous accompagne alors sur plusieurs séances et vous aide à clarifier la situation sur vos attentes, vos besoins, vos envies, vos motivations. Il vous donne les clés pour que vous puissiez retrouver du sens au travail, quelle que soit l’issue.

Mais contrairement à ce que l’on pourrait penser, le bilan de compétences n’aboutit pas toujours sur une reconversion professionnelle ou une évolution de carrière. Même si vous décidez de continuer sur cette voie, l’accompagnement aura un impact positif sur vous.

En effet, le changement est bien souvent plus profond qu’on ne le croit. Il rassure, il rebooste et peut soulever des freins et des blocages ancrés en vous. Cela peut vous permettre de retrouver le bien-être au travail que vous aviez perdu.

Découvrez également notre article : Que faire de sa vie quand on est perdu professionnellement ?

Pourquoi faire un bilan de compétences, cas 3 : vous souhaitez préserver votre employabilité

Même en étant en poste depuis plusieurs années et en CDI, personne n’est à l’abri d’un licenciement économique. Il arrive aussi que plusieurs années d’expériences épuisantes aient pu affecter votre santé (mentale ou physique).

Lorsque votre carrière est fragilisée, il est important de la sécuriser.

C’est pourquoi vous devez veiller à maintenir votre employabilité, c’est-à-dire votre capacité à retrouver un emploi.

Les compétences professionnelles nécessaires à un poste évoluent. Il se peut que celles que vous avez acquises deviennent obsolètes au fil du temps. C’est le cas notamment des compétences numériques de base.

Si vous n’êtes plus en capacité d’exercer les mêmes tâches à cause de votre état de santé, vous devez également être en mesure d’acquérir de nouvelles compétences pour rester opérationnel sur le marché de l’emploi.

Dans ces deux cas, réaliser un bilan de compétences est l’idéal pour faire le point sur son parcours professionnel et ses acquis. Cela peut même donner suite à une validation des acquis de l’expérience (VAE). Autrement dit, vos expériences sont reconnues par un diplôme officiel.

En tant que demandeur d’emploi, le bilan de compétences est un choix judicieux pour retrouver plus facilement du travail. Mentionné sur un CV, les recruteurs ne peuvent qu’apprécier votre volonté de gérer et d’être attentif à votre carrière.

À quoi sert un bilan de compétences : les solutions AKSIS

Comme vous l’avez vu, les raisons de faire un bilan de compétences sont variées. Il est donc illogique de proposer les mêmes solutions à la personne souhaitant créer une entreprise et une autre qui veut trouver un emploi salarié.

Le bilan de compétences possède toujours une même structure car il est encadré par la loi, mais certains prestataires proposent des bilans qui s’ajustent aux attentes et objectifs individuels.

Un bilan de compétences comprend donc trois phases immuables :

La phase préliminaire
La phase d’investigation
La phase de conclusion

Parce qu’il est important de s’adapter aux besoins de tous les actifs, AKSIS a choisi de personnaliser ses offres avec 4 formules de bilans de compétences.

Le bilan en ligne : 2 heures de coaching avec un consultant expérimenté, idéal pour construire son projet en toute autonomie.
Le bilan Explore : 11 heures de coaching à distance ou en présentiel pour allier rapidité et efficacité.
Le bilan Premium : 18 heures de coaching à distance ou en présentiel pour approfondir son exploration.
Le bilan Modulaire : 24 heures de coaching à distance ou en présentiel pour du sur-mesure.

À noter : toutes les formules donnent droit à l’accès à la plateforme AddViseo. Elle intègre des vidéos, des simulations d’entretiens, des tests psychométriques, des bases de données de mise en relation avec des professionnels, etc..

Que vous soyez salarié, demandeur d’emploi, fonctionnaire ou indépendant, vous pouvez bénéficier d’aides pour une prise en charge financière de votre bilan de compétences. Compte personnel de formation, OPCO, Pôle Emploi ou autres, renseignez-vous auprès de notre équipe AKSIS.

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Marre de votre travail ? Voilà ce qu’il faut faire

Que faire quand on en a marre de son travail ? Vous en avez assez de subir votre situation professionnelle et vous décidez qu’il est temps d’agir. Dire stop au stress au travail, à la boule au ventre le matin. Mais est-ce qu’il faut démissionner pour autant ? Dans cet article, découvrez comment prendre la bonne décision pour votre carrière.

Déterminer la raison qui vous pousse à changer de travail

déterminer la raison qui vous pousse à changer de travail

En avoir marre de son travail, ça peut arriver à tout le monde. Parfois, ce mal-être n’est que périodique. Parfois, non.

C’est pourquoi il est primordial de faire le point sur les raisons qui vous poussent à dire stop.

Quel est réellement le problème ?

Est-ce l’ambiance sur le lieu de travail qui vous pèse ? Les relations avec vos collègues sont tendues, vous avez du mal à supporter la hiérarchie, le patron…

Est-ce le métier en lui-même ? Vous en avez marre de faire des tâches répétitives, probablement les mêmes depuis des années. Vous ne trouvez plus de sens à votre mission, vous n’êtes plus aligné avec votre emploi.

Est-ce la vision de l’entreprise ? Vos valeurs ne correspondent plus à celles de l’entreprise, vous n’êtes plus en adéquation avec ses objectifs.

Est-ce les horaires de travail ? Vous ne voulez plus passer votre temps dans les transports, vous n’arrivez pas à trouver un bon équilibre de vie professionnelle et personnelle.

Est-ce dû à un souci extérieur ? Vous êtes fatigué, déprimé, vous avez des problèmes personnels.

Avez-vous tout simplement un autre projet professionnel en tête ? Vous pensez faire une reconversion professionnelle, vous rêvez d’entreprendre et exercer le métier de vos rêves.

Une fois que vous aurez défini précisément ce qui vous pose problème dans votre emploi actuel, vous serez plus en mesure de prendre une bonne décision.

Votre envie de démissionner peut-elle s’arranger ou non ?

Vous avez maintenant mis le doigt sur le ou les points sensibles. Avant de prendre la décision de changer de job, le mieux est d’essayer d’arranger la situation. À moins bien sûr que cela ne soit pas possible.

Dans un premier temps, des congés de courte durée vous feront le plus grand bien. Vos vacances sont prévues pour bientôt ? Profitez-en pour y réfléchir sérieusement. Sinon, réservez un week-end rien que pour vous afin de faire le bilan.

Ensuite, envisagez le dialogue avec l’employeur. Peut-être même qu’il ressent déjà votre mal-être. Il n’est pas nécessaire d’attendre un entretien annuel pour en parler, à moins que la date soit proche.

Demandez une entrevue avec lui pour voir s’il peut améliorer la situation actuelle.

Un emploi du temps plus souple ?
De nouveaux outils de travail ?
Une organisation différente ?
Une augmentation de salaire ?
Une formation continue pour évoluer ?
Un changement de poste en interne ?

Il suffit parfois d’un petit changement et la sensation d’être entendu pour retrouver la motivation au travail.

Mais que faire lorsque le problème est plus profond et qu’il n’y a pas d’issue dans cette entreprise ?

Vous devez passer à l’action !

Passer à l’action et quitter son entreprise

passer à l’action et quitter son entreprise

Partir de l’entreprise, oui mais comment ?

Surtout pas en démissionnant sur un coup de tête !

Il existe plusieurs possibilités pour quitter son job dans de bonnes conditions, dont certaines qui méritent votre attention.

Vous pouvez mettre un terme définitif au contrat de travail ou décider de le suspendre en attendant de vous lancer.

La rupture du contrat de travail

La démission : la méthode la plus logique en CDI mais qui n’est pas sans risque. Vous n’avez pas droit aux allocations chômage, sauf s’il s’agit d’une démission légitime. Vous devez aussi respecter le délai de préavis.

La rupture conventionnelle : un commun accord entre l’entreprise et le salarié. Vous pouvez partir en touchant vos indemnités. La méthode la plus sécurisée mais pas toujours acceptée par l’employeur.

L’abandon de poste : une alternative possible pour changer de boulot mais qui présente des risques pour le salarié. À privilégier en dernier recours.

La rupture suite à la faute de l’employeur : à envisager si l’entreprise ne respecte pas ses obligations. En sachant tout de même que le recours à la justice est une démarche fastidieuse.

La suspension du contrat de travail

Le projet de transition professionnelle (PTP) : un moyen de se former tout en conservant son emploi actuel. Vous devez demander l’autorisation à votre employeur pour prendre ce congé.

Le congé sans solde : si votre employeur est d’accord, vous pouvez suspendre temporairement votre contrat pour prendre le temps de réfléchir à votre avenir professionnel. Certains salariés en profitent pour voyager ou découvrir d’autres secteurs d’activités professionnelles. Cependant, cette pause n’est pas rémunérée.

Le congé sabbatique : dans la même lignée que le congé sans solde mais il est encadré par le code du travail. Une pause qui peut durer de 6 à 11 mois, non rémunérée.

Le congé pour création et reprise d’entreprise : une option intéressante pour se lancer dans l’entrepreneuriat en évitant les risques. Vous avez un an pour tester vos capacités à l’issue duquel vous devrez faire un choix.

Vous voulez en savoir plus sur ces différentes options qui s’offrent à vous ? Découvrez toutes les conditions d’éligibilité, dont l’ancienneté, dans cet article : Comment quitter son travail intelligemment

L’erreur à ne surtout pas faire en cas de mal-être au travail

Le pire scénario lorsque l’on en a marre de son travail, c’est de ne rien faire et de choisir la politique de l’autruche. Autrement dit, vous essayez tant bien que mal d’enfouir votre stress chronique jusqu’à n’en plus pouvoir.

Effectivement, c’est la solution la plus facile car vous ne sortez pas de votre zone de confort. Même si vous pensez à votre épanouissement professionnel, vous n’osez pas vous lancer.

Cependant, vous courez parfois plus de risques en restant dans votre situation actuelle qu’en franchissant le cap. Des risques liés à votre santé mentale, à vos relations avec votre entourage, à votre bien-être en général, etc..

Il est évident qu’à force d’attendre pour agir, vous ne serez plus en mesure de prendre une décision réfléchie. Votre envie de changer de poste sera toujours présente (sauf si vous avez évalué que ça pouvait éventuellement s’arranger). Un jour ou l’autre, vous devrez passer à l’action.

3 conseils quand on en a marre de son travail

Pour finir, voici 3 derniers conseils si vous n’avez plus envie d’aller au travail.

1) Ne rien décider “à chaud”

Un conflit avec le supérieur hiérarchique, des heures supplémentaires non prévues, une prime pas accordée… c’en est trop pour vous.

Vous vous sentez comme en équilibre sur le fil de votre vie professionnelle et un rien peut vous faire basculer.

Dans ces moments-là, il est tentant d’envoyer tout valser. Est-ce la bonne solution ? Non !

Ne prenez pas de décision “à chaud”, sous le coup de la colère. Vous risqueriez de le regretter.

2) Prendre le recul nécessaire pour sortir la tête de l’eau

Votre mal-être au travail vous prend toute votre énergie. Vous y pensez le jour et la nuit, quitte à faire des insomnies.

Vous avez besoin de décompresser, de prendre du plaisir dans une autre activité. Profitez-en pour vous ressourcer. Vous aurez ainsi les idées plus claires pour avancer.

3) Accepter de se faire aider

Enfin, ne restez pas seul ! Parlez-en autour de vous pour :

vous décharger de cette souffrance au travail
avoir des retours d’expérience et des avis
trouver des solutions pour vous épanouir professionnellement

Vous pouvez vous tourner vers un ami, un ancien collègue, un conseiller, etc..

N’hésitez pas à demander un bilan de compétences pour faire le point sur votre situation. Vous avez même le droit de le faire sur votre temps de travail si vous le souhaitez. Et si vous préférez rester discret, sachez qu’il est éligible CPF.

Marre de votre travail ? Ne restez pas comme ça en espérant que la situation s’arrange seule. Commencez par lister toutes vos frustrations et déterminez les raisons de votre manque de motivation. S’il s’avère qu’il n’y a pas d’autres issues possibles que de quitter l’entreprise, anticipez votre départ grâce au bilan de compétences. Nos conseillers vous écoutent et répondent à toutes vos questions.

Contactez-nous, parlons de votre projet de bilan de compétences

Pourquoi faire un bilan de compétences ? 10 bonnes raisons

Créé en 1991, le bilan de compétences fait surtout parler de lui depuis ces quatre dernières années. Les Français ressentent le besoin de faire le point sur leur carrière professionnelle et envisagent de changer de métier. Est-ce la seule raison qui explique pourquoi faire un bilan de compétences ? Non ! Aksis vous en révèle 10. 10 bonnes raisons qui vous donneront, vous aussi, envie de passer à l’action.

Le bilan de compétences, c’est quoi ?

Le bilan de compétences est un accompagnement destiné à tous les actifs. Il permet d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles.

Il englobe tout un ensemble de paramètres, dont :

les connaissances
les aptitudes
les expériences
les envies
les motivations
les valeurs professionnelles et personnelles

Il peut s’effectuer sur le temps de travail dans le cadre de la formation continue et dure quelques heures réparties sur plusieurs semaines (24 heures maximum).

On peut distinguer 3 phases pendant un bilan de compétences :

La phase préliminaire
La phase d’investigation
La phase de conclusion

À noter : un bilan de compétences garde toujours la même structure générale puisqu’il est inscrit au Code du Travail. Toutefois, tous ne se ressemblent pas. Votre choix se fera en fonction des offres personnalisées, des outils, du feeling avec votre interlocuteur, de la réputation du centre, de l’aspect pratique et du financement.

L’objectif du bilan de compétences est d’y voir plus clair sur son avenir professionnel. Et contrairement à ce que l’on pourrait penser, il n’est pas uniquement utile dans le cadre d’une reconversion professionnelle.

Voici les 10 raisons de faire un bilan de compétences.

1 – Faire le point sur sa carrière professionnelle

Vous êtes à mi-parcours professionnel et vous ressentez le besoin de faire une pause. Cette pause est nécessaire pour faire le bilan de votre carrière et vous recentrer sur vos aspirations.

Êtes-vous toujours en phase avec votre métier, votre entreprise ?
Êtes-vous réellement épanoui au travail ?
Allez-vous dans la bonne direction ?

Il est parfois normal et sain de se remettre en question. Notamment pour faire face à la peur de faire les mauvais choix, de passer à côté de sa vie, etc..

Réaliser un bilan de compétences dans une période de doute vous permet de vous rassurer sur vos choix ou d’envisager un autre projet dans de bonnes conditions.

2 – Trouver sa voie avant une reconversion professionnelle

Vous n’aimez plus votre travail et avez envie de passer à autre chose. Mais comment faire lorsque l’on n’a pas d’idée de métier ?

La plupart des personnes ayant pour projet de se reconvertir professionnellement passent par un bilan de compétences.

Cette première étape vous aide à réussir votre introspection pour mieux vous connaître et identifier ce qui vous anime.

Le consultant vous apporte une aide précieuse en vous ouvrant à de nouveaux horizons. Votre esprit s’ouvre à des opportunités jusque-là insoupçonnées.

Une fois l’idée du futur projet définie, vous pourrez établir un plan d’action pour mener à bien ce projet.

3 – Changer d’entreprise

Votre métier vous anime toujours autant mais c’est votre entreprise qui ne vous correspond plus. L’ambiance au travail, les horaires, la distance, la vision…, peu importe. Vous avez tout simplement envie de démissionner et de postuler ailleurs.

Mais est-ce forcément la bonne solution ? Il y a encore cette petite voix dans votre tête qui vous fait hésiter et qui a peur de se lancer.

Voici une autre bonne raison si vous vous demandez pourquoi faire un bilan de compétences ! Vous pourrez faire le point sur votre quotidien et mesurer les pour et les contre afin de prendre des décisions éclairées.

4 – Évoluer en interne

Vous avez fait le tour de votre mission et souhaitez évoluer tout en restant dans la même entreprise. Vous voulez occuper un poste à plus hautes responsabilités avec le salaire qui va avec.

Afin de préparer au mieux votre demande auprès de l’employeur et lui montrer que vous êtes motivé, pensez au bilan de compétences.

Pendant cet accompagnement, vous pourrez évaluer vos capacités à vous adapter, manager une équipe, prendre des initiatives, etc.. Un bon moyen de vous assurer que vous avez les épaules suffisamment solides pour occuper un poste à responsabilité.

De quoi mettre toutes les chances de votre côté pour que l’employeur accepte votre évolution interne.

5 – Préparer son projet avant de créer son entreprise

bilan de compétences préparer son projet avant de créer son entreprise

Vous êtes enfin décidé à vous lancer dans l’aventure de l’entrepreneuriat. Que vous ayez déjà une idée de création d’entreprise ou non, vous voulez passer à l’action.

Soyez-en sûr, le bilan de compétences est votre allié.

Vous pourrez parler de votre projet en toute sérénité à votre conseiller et lui poser toutes les questions qui font encore obstacle.

Ensemble, vous vérifierez la faisabilité du projet de création ou reprise d’entreprise et évaluerez vos forces et vos faiblesses en tant qu’entrepreneur.

L’avantage du bilan de compétences est aussi de vous aiguiller sur les possibilités qui s’offrent à vous pour quitter l’entreprise intelligemment [1] .

À savoir : il existe des bilans de compétences entrepreneuriales pour répondre au mieux à vos attentes.

6 – Gagner en confiance en soi

Le manque de confiance en soi au travail est un vrai handicap au quotidien. Vous avez du mal à vous mettre en avant et à partager vos idées. Vous avez tendance à minimiser vos forces et vos réussites.

Et si vous vous débarrassiez une bonne fois pour toute de votre sentiment d’imposture ?

Grâce au bilan de compétences, vous réalisez que votre savoir-faire et votre savoir-être professionnel sont un réel atout pour l’entreprise.

Après un bilan, vous êtes capable de vous affirmer car vous connaissez votre valeur.

Et s’il vous manque un diplôme officiel sur le CV pour être pleinement confiant, pourquoi ne pas envisager une validation des acquis de l’expérience (VAE) pour compléter votre bilan ?

7- Améliorer sa crédibilité aux yeux des employeurs

bilan de compétences améliorer sa crédibilité aux yeux des employeurs

Lors du processus de recrutement, le bilan de compétences inscrit sur le CV fait toujours bonne impression.

C’est un signe de connaissance de soi, de détermination et de dépassement de soi. Les employeurs apprécient grandement la démarche.

De plus, le sujet sera forcément abordé lors de l’entretien d’embauche. De quoi prouver encore une fois vos qualités et votre professionnalisme.

8 – Anticiper un licenciement économique

Votre entreprise bat de l’aile et des rumeurs circulent concernant des licenciements économiques. Que ces rumeurs soient fondées ou non, il est préférable d’anticiper la situation en réalisant un bilan de compétences.

Celui-ci vous permet de faire le tour de vos acquis et de vous préparer sereinement à l’avenir. Recherche d’offres d’emploi, reconversion professionnelle ou pause dans votre vie active, vous avez le temps de prendre la meilleure décision pour vous.

Mais attention, cela n’est possible que si vous faites votre demande de bilan de compétences suffisamment en avance.

9 – Trouver du travail quand on est demandeur d’emploi

Vous êtes demandeur d’emploi de longue date ou depuis peu, et vous avez à cœur de reprendre en main votre vie professionnelle.

Vous êtes peut-être confronté à la peur de vous remettre sur le marché du travail. Les recherches, la mise à jour du CV et de la lettre de motivation, les entretiens d’embauche, la période d’essai, l’adaptation au nouvel environnement…

Vous avez besoin que l’on vous guide dans les démarches en maximisant vos chances de retrouver du travail rapidement.

D’où l’importance de faire un bilan de compétences !

10 – Pourquoi faire un bilan de compétences ? Car c’est finançable !

pourquoi faire un bilan de compétences ? car c’est finançable !

Enfin, dernière raison de faire un bilan de compétences et non des moindres : il peut être financé partiellement ou totalement.

Le schéma le plus classique est de mobiliser son compte CPF si vous disposez d’un solde suffisant. Il est alimenté à hauteur de 500 € par an pour un salarié ou indépendant ayant travaillé au moins à mi-temps.

Sous certaines conditions d’ancienneté, un salarié peut demander à son employeur de s’absenter pour réaliser un bilan de compétences pendant le travail. La rémunération est maintenue.

Il peut aussi être suivi dans le cadre du plan de développement des compétences, à l’initiative de l’employeur. Mais rien ne vous empêche de lui suggérer cette possibilité.

Pour un demandeur d’emploi, le financement du bilan de compétences est possible grâce à l’Aide Individuelle à la Formation (AIF). Vous devez vous rapprocher de votre conseiller Pôle Emploi.

Un travailleur indépendant peut également ressentir le besoin de faire un bilan de compétences. Il peut être pris en charge par le Fonds d’Assurance Formation (FAF) car il cotise à l’URSSAF.

Vous avez encore des questions concernant le financement du bilan de compétences ? Un conseiller Aksis vous écoute et vous accompagne dans toutes vos démarches en fonction de votre situation.

Contactez-nous, parlons de votre projet de bilan de compétences

Marre de votre job ? Changez d’air avec le bilan de compétences

Le bilan de compétences connaît un succès fulgurant. Plus de 100 000 demandes sont attendues d’ici la fin de l’année 2022, soit une augmentation de 154 % sur un an. Et pour cause. Ce dispositif est particulièrement efficace pour redonner du sens à sa vie professionnelle et retrouver un équilibre sain. Baisse de motivation au travail ? Besoin de faire le point sur votre carrière ? Envie de découvrir de nouvelles opportunités professionnelles ou de lancer un projet ? Que vous soyez salarié ou demandeur d’emploi, le bilan vous sera bénéfique. Mais, quelles sont précisément les conditions d’accès ? Comment se déroule un bilan de compétences et comment en faire la demande ? Trouvez les réponses à vos questions de cet article.

Le bilan de compétences, c’est quoi ?

La vie professionnelle n’est jamais linéaire. Le besoin de faire le point peut survenir à n’importe quel moment, suite à une remise en question sur ses envies et ses ambitions par exemple.

Le bilan de compétences existe justement pour accompagner ces périodes de questionnements.

Ce n’est d’ailleurs pas un hasard si les demandes sont en forte hausse, en particulier depuis la crise sanitaire.

Il s’agit avant tout d’un accompagnement personnalisé, extrêmement utile pour analyser tout votre parcours professionnel et personnel. Vos compétences, vos aptitudes, vos objectifs, etc..

Le but ? Vous guider dans votre réflexion et dans l’élaboration d’un plan d’action qui vous permet d’envisager votre avenir professionnel avec enthousiasme.

Si vous vous trouvez dans une de ces situations :

Départ de l’entreprise (de votre plein gré ou non)
Burn-out ou mal-être au travail
Projet de création d’entreprise
Besoin de reprendre confiance en ses aptitudes
Changement de poste au sein de l’entreprise
Difficultés à trouver sa voie professionnelle

Le bilan de compétences peut réellement vous aider à y voir plus clair.

Dernier point et non des moindres. Le bilan de compétences est accessible à tous : salarié, fonctionnaire, intérimaire, demandeur d’emploi, travailleur indépendant, etc..

Il peut être financé facilement par différents dispositifs (dont le CPF) et reste une action de formation relativement courte, étalée sur plusieurs semaines.

Quelles sont les conditions d’accès au bilan de compétences ?

Tous les actifs peuvent faire un bilan de compétences.

Pour y accéder, 2 solutions sont envisageables :

en fonction de votre situation professionnelle, vous pouvez réaliser un bilan sur votre temps de travail grâce à votre entreprise ou la structure pour laquelle vous travaillez,

à votre initiative, en effectuant une démarche personnelle en dehors de votre temps de travail ou durant une période de chômage.

Découvrez plus précisément les conditions d’accès en fonction de chaque situation professionnelle.

Vous êtes salarié du secteur privé

Vous avez le droit de réaliser un bilan de compétences sur votre temps de travail avec le maintien de la rémunération.

Sachez toutefois que la demande pour effectuer un bilan de compétences peut venir de l’employé comme de l’employeur. Dans ce dernier cas, vous avez 10 jours pour accepter ou refuser. L’entreprise prend alors en charge l’intégralité du coût du bilan dans le cadre du plan de développement des compétences;

Il n’existe plus de conditions spécifiques pour être éligible. Peu importe l’ancienneté, que vous soyez en CDI ou en CDD.

Si vous souhaitez réaliser votre bilan en toute autonomie, vous pouvez le financer via votre CPF.

Pour effectuer les démarches, vous devez adresser une lettre de demande de bilan de compétences à votre employeur. La demande doit se faire par écrit et 60 jours avant. L’employeur a ensuite 30 jours pour accepter, refuser ou reporter (dans la limite de 6 mois).

Si vous souhaitez réaliser votre bilan en toute autonomie , vous pouvez le financer via votre CPF.

Vous êtes salarié de la fonction publique

Si vous avez pour projet d’évoluer professionnellement ou géographiquement et que vous cumulez 10 ans de service, vous avez le droit de réaliser un bilan de compétences par le biais de votre administration.

Pour les démarches, adressez votre demande auprès de votre administration. Celle-ci dispose de 2 mois pour accepter ou refuser.

Les fonctionnaires (contractuels ou titulaires) peuvent également engager la démarche seul afin de faire un bilan de compétences en toute autonomie.

Vous êtes demandeur d’emploi

Vous avez moins de 55 ans ?
Vous avez au moins 3 ans d’expérience professionnelle ?
Vous êtes au chômage depuis plus de 6 mois ?

Alors vous remplissez les conditions pour demander un bilan de compétences financé par Pôle Emploi.

Pour cela, parlez-en à votre référent Pôle Emploi qui pourra prendre en charge les frais ou vous orienter vers une autre solution adaptée.

Les demandeurs d’emploi disposant d’un budget CPF suffisant peuvent également financer leur bilan de compétences grâce à leur droit de formation.

Comment se déroule un bilan de compétences ?

Quel que soit l’organisme de bilan de compétences que vous choisissez, il se déroule toujours en 3 grandes étapes.

Ce sont des entretiens individuels et personnalisés en ligne ou en présentiel d’une durée maximum de 24 heures, étalée sur plusieurs séances.

1) La phase préliminaire

Cette étape permet d’étudier l’ensemble de votre parcours et de comprendre vos attentes. Le consultant vous explique tout le contenu et peut éventuellement l’adapter à votre situation.

Il vérifie également que vous êtes prêt à vous impliquer dans les prochaines étapes qui vont suivre.

2) La phase d’investigation

C’est la phase la plus longue, celle où l’on étudie vos compétences, vos connaissances et vos motivations en détail. À la fois professionnelles et personnelles.

Avec l’aide de votre consultant vous commencez à construire votre futur projet et à percevoir les perspectives d’évolution professionnelle qui s’offrent à vous. Vous préparez progressivement les étapes de votre évolution ou reconversion professionnelle avant de terminer avec la phase de conclusion.

3) La phase de conclusion

À l’issue de ces entretiens personnalisés, vous prenez connaissances des résultats qui vont vous permettent de mettre en œuvre un plan d’action.

Comment choisir son bilan de compétences ?

Devant les nombreuses offres proposées sur le marché, il n’est pas évident de faire le bon choix. Il en va de votre avenir professionnel et votre décision peut jouer sur l’efficacité de votre démarche.

Alors, que devez-vous regarder attentivement avant de choisir un bilan de compétences ?

Le centre de bilan de compétences

Première chose à faire : vérifier le sérieux de l’organisme.

L’organisme est-il habilité à proposer un bilan de compétences ? Il doit être certifié Qualiopi. Alors prenez le temps de vérifier sa labellisation.

Quelle est sa notoriété ? Est-ce un gros réseau ? Quels sont les avis du centre de bilan de compétences ? Quel est son historique ?

Les services proposés

Un bilan de compétences est un dispositif réglementé par le code du Travail. Son déroulement ne peut donc pas être modifié. Prenez garde à ce que la structure de votre bilan soit bien en 3 phases.

Certains organismes proposent cependant des prestations complémentaires pour apporter encore plus de valeur au bénéficiaire. Ces suppléments ne doivent pas vous alarmer du moment que les 3 phases sont respectées.

Au contraire, les prestations bonus peuvent vous aider à faire votre choix.

La facilité pour effectuer le bilan de compétences

Vous pouvez choisir un bilan de compétences à distance ou en présentiel. Les deux sont réalisés de la même manière. Tout va dépendre de vos disponibilités, de votre lieu géographique, de vos contraintes, de votre connexion internet et de vos préférences.

Si vous avez des impératifs, préférez un organisme flexible qui s’adapte à vos obligations.

Le prix du bilan de compétences

Le coût du bilan de compétences n’est pas réglementé et dépend de plusieurs critères. En moyenne, il faut compter entre 1 000 et 3 000 € pour faire un bilan de compétences.

Une chose est sûre : vous devez avant tout regarder le rapport qualité-prix. Sans compter que vous pouvez faire financer le bilan de compétences.

L’important est de choisir un bilan efficace, qui répond à vos attentes.

Découvrez quelles sont les possibilités de financements chez Mon Bilan de Compétences.

La relation avec le conseiller

Avoir une relation avec le consultant basée sur la confiance est primordial lorsque l’on suit un bilan de compétences. Il doit être disponible, empathique, bienveillant et se montrer à l’écoute.

En d’autres termes, le feeling doit passer entre vous. Le must est encore de trouver un coach spécialisé dans votre thématique.

Vous ne savez pas vers quel type de bilan de compétences vous orienter ? Mon Bilan de Compétences vous aide à trouver l’offre la mieux adaptée pour vous et vous propose de vous rappeler gratuitement. Profitez-en, c’est sans engagement !

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Le bilan de compétences d’AKSIS, l’outil idéal pour gérer sa carrière

Spécialisées dans les bilans de compétences, les agences d’Aksis accompagnent chacun à trouver sa voie, en fonction de ses talents, de ses compétences et de la réalité du marché du travail.

Plus de 180 agences réparties sur le territoire

Depuis 1991, avec une mise à jour en 2018, le bilan de compétences est encadré juridiquement par le Code du Travail. Cette démarche individuelle est une prise de recul qui permet de prendre conscience de ses forces et de ses atouts, pour tracer un chemin professionnel en phase avec soi-même. Très rapidement conscient de la pertinence de cet outil, Aksis intègre cette prestation dans son catalogue d’offres dès son déploiement dans les années 90. « Notre concept est de mobiliser toute notre ingénierie pour apporter une solution globale à nos clients. On essaie de faire en sorte que chaque personne qui arrive avec une problématique liée à son orientation ou à l’emploi trouve des réponses pertinentes », explique Stéphanie Brun, responsable du « bilan de compétences » d’AKSIS. L’entreprise dénombre aujourd’hui plus de 180 agences en France, qui encadrent le bilan de compétences.

Stéphanie Brun responsable du bilan de compétences AKSIS

La crise sanitaire, un élément déclencheur

La crise sanitaire a accentué les remises en question professionnelles des Français. En effet, selon selon la dernière enquête de VISIPLUS academy, BVA, 49 % des Français envisagent, effectuent ou ont déjà réalisé une reconversion professionnelle en juin 2021. « On a constaté une forte demande de bilans de compétences pour des salariés en quête de solutions pour retrouver un sens à leur travail, mieux équilibrer leur vie professionnelle et personnelle, se sentir utile et investi dans un poste qui les motive, précise Stéphanie Brun. La crise sanitaire a eu cet effet positif de sortir les salariés d’une relation au changement souvent dominée par la peur, de favoriser le passage à l’acte ». Ainsi, que ce soit en 5, 11, 18 ou 24 heures, les bilans de compétences d’Aksis peuvent se dérouler en présentiel ou en visioconférence.

Etablir un projet cohérent pour réaliser un bilan de compétences efficace

Durant le bilan, le consultant va explorer les forces, les compétences, les talents et les ressources de son interlocuteur. Ce dernier pourra alors prendre conscience de ses attentes et établir un projet professionnel en phase avec ses objectifs. L’accompagnement d’Aksis va encore plus loin, avec une vraie expertise concrète du monde du travail, comme l’explique Stéphanie : « On ouvre nos carnets d’adresses pour que les personnes rencontrent d’autres professionnels dans le secteur d’activité qu’elles visent. Ces rencontres sont importantes pour se projeter dans le métier. On les confronte à la réalité, en mettant en place deux projets concrets ». Ainsi, en mettant toujours l’humain au cœur de ses prestations, Aksis permet à chacun de donner un nouvel élan à sa vie professionnelle.

Malgré sa longue expérience, Aksis continue d’évoluer et va prochainement lancer une offre 100 % en ligne avec des coachs spécialisés par thématique, ainsi qu’un site internet exclusivement dédié au bilan de compétences.Aksis : Premier réseau national spécialiste de l’évolution et de la transition professionnelle, AKSIS regroupe plus de 700 consultants qui accompagnent les individus dans leurs besoins de développement des compétences et leur transition professionnelle.

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