Sylvie DESSORT

A propos de Sylvie DESSORT

  • Expérience Plus de 10 ans
  • Régions Hauts-de-France
  • Mobilité je peux réaliser des prestations en dehors de la ville renseignée, contactez-moi !

Présentation

Grâce à mon expérience opérationnelle en entreprise, j ai développé une approche méthodologique Positive en Gestion de carrières; axée sur la prise de conscience de nos points forts et de nos capacités naturelles à les développer ; cette approche permet de mettre en avant nos Talents et de mieux mesurer nos axes de développement personnel.
Le Bilan de Compétences est une étape importante pour rester Acteur de sa carrière et définir un projet professionnel Réaliste et proche de mes Envies.

Le rythme des rendez-vous tiendra compte des contraintes professionnelles et personnelles du futur bénéficiaire.
un 1er rendez-vous de diagnostic permettra de proposer un programme personnel et adapté à vos attentes.
En tant que futur bénéficiaire, vous serez Acteur et dynamique et le plan d action défini en fin de bilan vous permettra de mettre en place des actions à court et moyen terme.
Selon la durée du bilan et les besoins identifiés, les séquences de 2 heures en moyenne permettront d’identifier et de développer
Mes Aptitudes : mes capacités naturelles à faire des choses – ses qualités personnelles sont nos
conducteurs et ont construit notre Personnalité.
Mes Compétences : identifier mes compétences Clés transférables ; on apprend à parler de nos
Réalisations professionnelles et extra professionnelles déterminantes dans une Carrière.
Mes Motivations : identifier nos besoins pour réussir sa carrière – identifier les Valeurs et les
points déterminants pour une Réalisation de Soi optimale.
le Bilan de compétences se déroule en respectant le code éthique suivant :
Ecoute Active
Confidentialité
Non Jugement
Bienveillance

Formation ou certification

Expériences professionnelles

  • 2013
    Prestations individuelles et collectives facilitant le Retour à l'Emploi

    Aujourd'hui, Consultante RH spécialisée dans la TRANSITION PROFESSIONNELLE

  • 1998 - 2012
    Groupe ATOS région Haut de France - ZI de la pointe à SECLIN

    Ressource Manager

    le poste de Ressource Manager a une mission de proximité auprès des salariés et des entreprises : * accompagne le salarié dès son entrée dans l\'entreprise : rôle de médiateur et de facilitateur / préparation des CV\'s - simulations d\'entretiens - orientation du salarié et suivi des formations * anime le Recrutement interne et externe et participe à la stratégie RH régionale * développe l\'image de l\'entreprise auprès des grandes écoles et des grands groupes régionaux. * assure un suivi QUALITE auprès des Clients - suivi des missions externes