Le bilan de compétences est un accompagnement plébiscité à la fois par le gouvernement et par les actifs. Il faut dire que le financement rendu possible par le CPF et tous les autres dispositifs mis en place par l’État l’a rendu populaire. La première idée est de se tourner vers lui lors d’une reconversion professionnelle. Mais il est profitable dans bien d’autres situations ! Salariés, fonctionnaires, indépendants, demandeurs d’emploi, vous pouvez y trouver un intérêt. Dans cet article, voyons à quoi sert un bilan de compétences et dans quels cas est-il utile.
Pourquoi faire un bilan de compétences, cas 1 : vous voulez préparer votre évolution professionnelle
Le bilan de compétences est utile dans plusieurs cas de figure :
- L’évolution interne, au sein même de l’entreprise
- Le changement d’entreprise
- La reconversion professionnelle
- La création d’entreprise
L’évolution interne
Cela fait un moment que vous occupez le même emploi et vous avez envie de passer au niveau supérieur. Vous voulez un meilleur salaire, un poste avec davantage de responsabilités.
Ou alors, à l’inverse de cette “évolution verticale”, vous envisagez de tester un autre métier, toujours dans la même entreprise. C’est “l’évolution horizontale”
Quelle que soit votre ambition, le bilan de compétences est un véritable coup de pouce pour votre mobilité interne. Les employeurs apprécient généralement la démarche car cela leur évite de recruter en dehors de l’entreprise.
Le changement d’entreprise
L’entreprise dans laquelle vous travaillez ne vous correspond plus ou ne vous offre pas de possibilités d’évolution professionnelle. Qu’à cela ne tienne, vous décidez d’exercer votre métier ailleurs. Le même métier, mais toujours dans le même secteur d’activité ?
De toute évidence, vous avez besoin de préparer votre projet en amont afin d’éviter de prendre des risques inutiles.
Avec un bilan de compétences, vous confiez votre envie de changement à un professionnel qui saura vous guider. Vous obtenez ainsi un plan d’action concret pour poursuivre votre route, étape après étape.
La reconversion professionnelle
Votre travail ne vous plaît plus, vous rêvez d’une nouvelle orientation. Avez-vous déjà une idée de métier ? Que la réponse soit oui ou non, vous aurez certainement besoin de suivre une formation professionnelle.
Là encore, il n’est jamais évident de quitter son emploi pour changer de métier en se lançant vers l’inconnu. Rassurez-vous, le bilan de compétences vous aide à définir clairement votre projet professionnel, et à vérifier la pertinence de celui-ci.
Découvrez également notre article : Comment réussir sa reconversion professionnelle quand on est en CDI ? 4 étapes clés.
La création d’entreprise
C’est décidé, vous avez envie de réaliser vos rêves. Vous voulez entreprendre, devenir votre propre patron. Avez-vous déjà des aptitudes dans le domaine ? Dans ce cas, le grand saut sera moins périlleux. S’il s’agit en plus d’un changement de voie, vous avez encore plus de courage. Bravo !
Dans les deux situations, cela demande une bonne préparation, ne serait-ce que pour réaliser l’étude de marché et de faisabilité.
Pour être certain d’avancer intelligemment et d’atteindre vos objectifs, le bilan de compétences est vraiment utile. Avec l’aide du consultant, vous repartirez avec une stratégie de lancement efficace et des actions concrètes à mettre en place.
Pourquoi faire un bilan de compétences, cas 2 : vous vous sentez perdu professionnellement
Depuis quelque temps, vous ne ressentez plus autant d’enthousiasme à l’idée d’aller travailler. Vos journées sont devenues longues et pénibles, vous n’avez qu’une hâte : rentrer chez vous.
Vous ressentez des émotions négatives, allant de la frustration à la tristesse et à la colère. Votre travail ne vous anime plus autant qu’auparavant. Mais que se passe t-il ?
Vous avez besoin de faire une pause pour réfléchir à votre avenir professionnel. Vous devez vous assurer d’être sur la bonne voie avant de continuer votre carrière.
Dans ce cas, il est conseillé de faire un bilan de compétences pour lever les doutes et rectifier le tir si nécessaire.
Le consultant vous accompagne alors sur plusieurs séances et vous aide à clarifier la situation sur vos attentes, vos besoins, vos envies, vos motivations. Il vous donne les clés pour que vous puissiez retrouver du sens au travail, quelle que soit l’issue.
Mais contrairement à ce que l’on pourrait penser, le bilan de compétences n’aboutit pas toujours sur une reconversion professionnelle ou une évolution de carrière. Même si vous décidez de continuer sur cette voie, l’accompagnement aura un impact positif sur vous.
En effet, le changement est bien souvent plus profond qu’on ne le croit. Il rassure, il rebooste et peut soulever des freins et des blocages ancrés en vous. Cela peut vous permettre de retrouver le bien-être au travail que vous aviez perdu.
Découvrez également notre article : Que faire de sa vie quand on est perdu professionnellement ?
Pourquoi faire un bilan de compétences, cas 3 : vous souhaitez préserver votre employabilité
Même en étant en poste depuis plusieurs années et en CDI, personne n’est à l’abri d’un licenciement économique. Il arrive aussi que plusieurs années d’expériences épuisantes aient pu affecter votre santé (mentale ou physique).
Lorsque votre carrière est fragilisée, il est important de la sécuriser.
C’est pourquoi vous devez veiller à maintenir votre employabilité, c’est-à-dire votre capacité à retrouver un emploi.
Les compétences professionnelles nécessaires à un poste évoluent. Il se peut que celles que vous avez acquises deviennent obsolètes au fil du temps. C’est le cas notamment des compétences numériques de base.
Si vous n’êtes plus en capacité d’exercer les mêmes tâches à cause de votre état de santé, vous devez également être en mesure d’acquérir de nouvelles compétences pour rester opérationnel sur le marché de l’emploi.
Dans ces deux cas, réaliser un bilan de compétences est l’idéal pour faire le point sur son parcours professionnel et ses acquis. Cela peut même donner suite à une validation des acquis de l’expérience (VAE). Autrement dit, vos expériences sont reconnues par un diplôme officiel.
En tant que demandeur d’emploi, le bilan de compétences est un choix judicieux pour retrouver plus facilement du travail. Mentionné sur un CV, les recruteurs ne peuvent qu’apprécier votre volonté de gérer et d’être attentif à votre carrière.
À quoi sert un bilan de compétences : les solutions AKSIS
Comme vous l’avez vu, les raisons de faire un bilan de compétences sont variées. Il est donc illogique de proposer les mêmes solutions à la personne souhaitant créer une entreprise et une autre qui veut trouver un emploi salarié.
Le bilan de compétences possède toujours une même structure car il est encadré par la loi, mais certains prestataires proposent des bilans qui s’ajustent aux attentes et objectifs individuels.
Un bilan de compétences comprend donc trois phases immuables :
- La phase préliminaire
- La phase d’investigation
- La phase de conclusion
Parce qu’il est important de s’adapter aux besoins de tous les actifs, AKSIS a choisi de personnaliser ses offres avec 4 formules de bilans de compétences.
- Le bilan en ligne : 2 heures de coaching avec un consultant expérimenté, idéal pour construire son projet en toute autonomie.
- Le bilan Explore : 11 heures de coaching à distance ou en présentiel pour allier rapidité et efficacité.
- Le bilan Premium : 18 heures de coaching à distance ou en présentiel pour approfondir son exploration.
- Le bilan Modulaire : 24 heures de coaching à distance ou en présentiel pour du sur-mesure.
À noter : toutes les formules donnent droit à l’accès à la plateforme AddViseo. Elle intègre des vidéos, des simulations d’entretiens, des tests psychométriques, des bases de données de mise en relation avec des professionnels, etc..
Que vous soyez salarié, demandeur d’emploi, fonctionnaire ou indépendant, vous pouvez bénéficier d’aides pour une prise en charge financière de votre bilan de compétences. Compte personnel de formation, OPCO, Pôle Emploi ou autres, renseignez-vous auprès de notre équipe AKSIS.